INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA SOBRE LA INEXISTENCIA DEL DESPIDO INTEMPESTIVO EN ECUADOR.
Shifiting the Burden of Proof Regarding the Non-Existence of Unjustified Dismissal in Ecuador.
Cacpata Calle W. Alfredo[1], Gil Betancourt A. Stefanía2, Enríquez Guanga N. Jazmín3, Castillo Núñez K. Trinidad.[2]
[1] Abogado, Universidad Regional Autónoma de los Andes; Magister en Derecho Constitucional, Universidad de Especialidades Espíritu Santo; Docente de la Carrera de Derecho, UNIANDES, Extensión Santo Domingo, Ecuadorus.
2 Estudiantes del V nivel de la Carrera de Derecho de la Universidad Regional Autónoma de los Andes, Extensión Santo Domingo, Ecuador
Emails: wilsoncacpata@uniandes.edu.ec; antogb1997@gmail.com; nicolenriquez.ne@gmail.com; katycastillo_99@hotmail.com.
Procedencia: UNIANDES, Extensión: Santo Domingo.
RESUMEN.
En el ámbito laboral el trabajador es considerado la parte más débil de la relación laboral y el despido intempestivo es un problema social en el Ecuador, para lo cual se ha determinado en la normativa legal una indemnización, siempre que haya sido reconocida voluntariamente o probada en un proceso legal, siendo el accionante (ex trabajador) la parte obligada a probar dicha afirmación lo que resulta complicado dada las circunstancias en la que se efectúa un despido. De ahí que el objetivo en este trabajo fue determinar a quién le debe corresponder en un proceso legal probar la existencia o no de un despido intempestivo. Se empleó métodos teóricos y empíricos, cuyos resultados en la ciudad de Santo Domingo permitió evidenciar que de las causas resueltas en el año 2017, un 89% no pudo probar la existencia de un despido intempestivo y de las encuestas realizadas a profesionales del derecho, el 90% señaló que sí debería existir inversión de carga de la prueba hacia el empleador para probar la inexistencia del despido intempestivo. En virtud de lo cual se concluyó que es necesario implementar la inversión de la carga de la prueba sobre la inexistencia del despido intempestivo a fin de fortalecer y permitir a los trabajadores acceder de forma justa a sus indemnizaciones y beneficios, evitando que el empleador se aproveche de la dificultad y el limitado acervo probatorio que tiene el ex trabajador a su alcance al momento de terminar la relación laboral de forma intempestiva.
PALABRAS CLAVE: Derecho Laboral, despido intempestivo, carga de la prueba, conflicto laboral, indemnización, inversión de la carga probatoria.
Abstract
In the workplace the worker is considered the weakest part of the employment relationship and untimely dismissal is a social problem in Ecuador, for which compensation has been determined in the legal regulations, provided that it has been voluntarily recognized or proven in a legal proceeding, the plaintiff (ex-worker) being the party required to prove that assertion, which is complicated given the circumstances in which a dismissal is made. Hence, the objective in this paper was to determine who should correspond in a legal process to prove the existence or not of an untimely dismissal. Theoretical and empirical methods were used, the results of which in the city of Santo Domingo showed that of the cases resolved in 2017, 89% could not prove the existence of untimely dismissal and the surveys carried out by legal professionals. 90% said that there should be a reversal of burden of proof to the employer to prove the inexistence of untimely dismissal. Based on this, it was concluded that it is necessary to implement the reversal of the burden of proof on the inexistence of untimely dismissal in order to strengthen and allow workers to have fair access to their compensations and benefits, preventing the employer from taking advantage of them of the difficulty and limited evidence that the former worker has at his disposal at the time of termination of employment in an untimely manner.
Keywords: Laboral Law; untimely dismissal; burden of proof, job issue; compensation; reversal of the burden of proof.